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看起来这都是笑话，但实际这类驴唇马嘴的事情在这个世界上在在皆是，不足为怪。上至国家大事，小至鸡毛蒜皮，都概莫能外。人类、人种、地域、文化、习惯、性格、模样往往差异甚大，不可能相同，既便就是双胞胎，也不可能他一放屁，他就想泻肚。猪肉是可以吃的东西，但回民就是不吃，我们没理由强迫回民吃猪肉。这是人家的内政，需要理解。中国人是黄的，想让他变成白的，显然办不到，美国人是白的，硬要他变成黑的，也完全不可能。黑人是小鼻子非要他改成大鼻子，打死他也没希望。这是什么，这就是差异。需要文化来理解，我们绝不会因为彼此长的不一样，就彼此不承认对方也叫“人”。例如我从小就是个淘气鬼，我妈想让我变成那种老实人，改造了我半辈子，也没改过来，尽管我至今觉得对不起我妈，但我也真是没办法，是她把我生成这样的。好在我大事不糊涂。
中国改革开放二十年来，巨无霸式的跨国公司纷纷来华设机构。世界500强有150多家已经进驻。而首席代表的人员转换，也体现了“差异”的作用。曾在美国哈弗大学毕业的法律硕士利安在谈到“首代”这一职务时曾谈到，从时间上“首代”经历了三个阶段，第一阶段“首代”的派出国让血缘和肤色最可靠的本国公民担任。这一期间，西方国家派往中国的“首代”人，白人居多。这些人一般人讲中文，曾在不同领域里和中国打过交道，有的还想要中国太太，然而，中国并不是西方人的家，这些人干两年还可以，再长就烦了。第二阶段“首代”的派出国意识到这一点。于是他们开始寻找在西方国家出生的华人扮演这一角色，这部分外籍华人除了一副中国人的模样，其余完全西方化，他们还是比前一类人容易溶入中国社会，但也并不尽如人意。第三阶段进入九十年代以后，中国大陆前往西方国家留学的一部分人拿到国外学位，加入外国籍，这部分人的优势显然胜过前二者。顺理成章地成为“首代”的主流队伍。这实际上也是一种理解的过程。更是一种文化交融的现象。
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